「親が正社員になれとうるさい…」そんなあなたに伝えたいこと

「自分のペースで働きたいだけなのに、親が毎日のように“正社員になれ”と言ってくる」
「将来のことを心配してくれるのは分かるけど、プレッシャーで辛い…」

そんな悩みを抱えている方も少なくないのではないでしょうか。

この記事では、「正社員になれ」という親の声がしんどいと感じている方に向けて、親の気持ち、自分の考え方の整理、そして未来への向き合い方をお伝えします。

親が正社員をすすめる理由

親世代は、会社に長く勤めることで安定した生活が手に入るという時代を生きてきました。特にバブル期や高度経済成長を経験した方は、「正社員として働くこと＝人生の安定」という価値観が強く根付いています。

親が正社員をすすめるのは、社会保険・厚生年金・退職金・ボーナスなど、正社員ならではの制度によって将来的な生活が守られると信じているからです。自営業やアルバイトでは得られない「社会的信用」があることも大きな要因です。

「うちの子、まだ正社員じゃなくてね…」と言いづらい、という親の本音もあります。親自身の対外的な立場や世間体を気にしてしまうこともあります。また、子どもが非正規雇用のままで将来生活に困るのではないかと本気で心配しているケースも少なくありません。

「なぜ正社員になってほしいのか」を聞いてみると、実は不安や愛情からくる言葉だったと気づくこともあります。親の気持ちを受け止めることで、対立から対話に変わることもあります。

「今は考え中」「どんな仕事が向いているか悩んでる」など、正直な気持ちを言葉にすることで、親も安心するケースがあります。考えが整理されていないまま沈黙していると、余計に親の不安が大きくなることもあります。

親に直接言いづらいことも、就職支援のプロに相談して、その意見を共有すると、伝わりやすくなることがあります。信頼できる第三者からの言葉は、親の意識を変えるきっかけにもなります。

「親の気持ちはありがたいけど、今は焦らず考えたい」そう思っている人も多いはず。大切なのは、親の声を完全にシャットアウトするのではなく、共感しつつも自分自身の視点で未来を描くことです。

「親の言う通りにするのは悔しい」と感じる人もいますが、正社員になることは自分の人生を安定させる選択でもあります。将来、家を借りたり、ローンを組んだりするときにも、正社員というステータスは強い武器になります。

「どんな働き方が向いているのか」「何にやりがいを感じるのか」など、まずは自分の価値観を言葉にしてみましょう。自己分析が浅いまま動き始めると、ミスマッチが起きやすくなります。

求人サイトは情報量が多すぎて、自分に合う仕事を見つけづらいこともあります。条件だけで選ぶと、入社後のギャップに悩まされることも。客観的にアドバイスをくれる第三者の存在が重要です。

「何から始めていいか分からない」「就活経験がなくて不安」そんな時は、就職エージェントの力を借りるのがおすすめです。プロのアドバイザーが一緒に求人を探してくれたり、面接対策をしてくれたりと、孤独な就職活動を支えてくれます。

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